herkunft, standards & arbeitsbedingungen

rgnsbrg™ steht für bewusst gestaltete streetwear aus regensburg. die artikel werden erst nach der bestellung bedruckt oder bestickt. dieses on-demand-prinzip hilft, überproduktion und verschwendung von rohstoffen zu vermeiden.

herkunft der rohlinge

die rohlinge stammen abhängig vom jeweiligen produktmodell von spezialisierten textilherstellern. nach dem aktuellen, produktbezogenen abgleich können die fest zugeordneten rgnsbrg™-rohlinge aus bangladesch, china oder vietnam stammen:

• oversized bio-baumwoll-t-shirt, 200 g/m²: bangladesch
• oversized faded t-shirt, 240 g/m²: china
• women’s cropped t-shirt, 180 g/m²: bangladesch
• heavyweight bio-baumwoll-hoodie, 350 g/m²: bangladesch
• aktuell festgelegte snapback-, trucker- und flat-bill-cap-modelle: bangladesch oder vietnam

das herkunftsland kann sich abhängig von artikel, modell, variante, verfügbarkeit oder produktionscharge unterscheiden. maßgeblich sind deshalb immer die Angaben zum jeweiligen Produkt und das eingenähte Herkunftsetikett. Für Produkte ohne abschließend bestätigtes Rohlingmodell wird kein Herkunftsland angegeben.

veredelung und versand

druck, stick und versand erfolgen abhängig von produkt, verfügbarkeit und lieferadresse über verschiedene internationale produktionsstandorte. dazu können standorte in den usa, im vereinigten königreich, in kanada, mexiko, lettland, spanien, japan, brasilien und australien gehören.

diese standorte bezeichnen die veredelung und abwicklung der bestellung. sie sind nicht automatisch mit dem herkunftsland des jeweiligen rohlings gleichzusetzen.

soziale und ethische standards

für die eingesetzten produktions- und lieferpartner gelten festgelegte soziale, arbeitsrechtliche und ethische anforderungen. dazu gehören insbesondere:

• keine kinderarbeit
• keine zwangsarbeit, moderne sklaverei oder menschenhandel
• keine diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale oder Überzeugungen
• keine körperliche, psychische oder sexuelle Belästigung
• sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsplätze
• Einhaltung gesetzlicher Lohn- und Sozialleistungsanforderungen
• schrittweise Verbesserung der Vergütung in Richtung existenzsichernder Löhne
• geregelte Arbeitszeiten und angemessene Ruhezeiten
• freiwillige und vergütete Überstunden
• Anerkennung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen im Rahmen der geltenden Gesetze
• Einhaltung von Umwelt-, Chemikalien- und Abfallvorschriften
• Verbot von Bestechung und Korruption

die reguläre Arbeitszeit soll grundsätzlich 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Hinzu kommen höchstens zwölf Überstunden, soweit keine gesetzlich geregelte außergewöhnliche Situation vorliegt.

kontrolle und durchsetzung

Produktions- und Lieferpartner können geprüft und zur Vorlage geeigneter Nachweise aufgefordert werden. Werden Verstöße festgestellt, können Verbesserungsmaßnahmen und verbindliche Fristen vereinbart werden. Bei schwerwiegenden oder nicht behobenen Verstößen kann die Zusammenarbeit beendet werden.

produktbezogene zertifizierungen

Je nach konkretem Rohling können unter anderem folgende Zertifizierungen oder Standards gelten:

• GOTS für zertifizierte Bio-Textilien
• OCS für den nachgewiesenen Anteil biologischer Materialien
• OEKO-TEX® Standard 100 für schadstoffgeprüfte Textilien
• GRS oder RCS bei entsprechend ausgewiesenen Recyclingmaterialien
• PETA-Approved Vegan bei entsprechend zertifizierten Produkten

Nicht jede Zertifizierung gilt automatisch für jeden Artikel. Ausschlaggebend sind immer die Angaben zum konkreten Produktmodell.

transparenz

rgnsbrg™ ist eine Marke aus Regensburg. Die Gestaltung und Auswahl der Produkte erfolgt in Regensburg; Rohlingherstellung, Veredelung und Versand können international erfolgen.

Herkunfts- und Zertifizierungsangaben werden nur genannt, wenn sie dem jeweiligen Produktmodell eindeutig zugeordnet werden können.